Denna kvalitativa studien har två syften: att, i en utvald statlig myndighet, 1) undersöka organisationens villighet till innovation och 2) att utforska vad som är allmänt kännetecknande för att ta sig an innovation i organisationen. Utgångspunkten är sju anställdas perspektiv och upplevelser kring hur deras myndighet och organisation arbetar med innovation. Data är insamlad via intervjuer och två olika former av analysmetoder har använts. Resultaten från den första delstudien visar på att organisationens villighetsnivå i arbetet med innovation (vid studiens genomförande) ligger på nivå 4, förplaneringoch förflyttar sig i riktning mot nivå 5, förberedelser. Den andra delstudiens fenomenologiska resultat visar på en allmän upplevd psykologisk processviktig att tänka på i arbetet med att ta sig an innovationi organisationen. Denna psykologiska process visar att förväntanär kopplad till att ta sig an innovation och att det även finns förväntan kopplad till värdesättande och uppskattning; kapacitet och skicklighet; modig beslutsamhet; praktiskt görande och samskapande; nytt lärande; möjliggörande dialog och stärkande relationer. Tillsammans kan dessa vara viktiga riktningsgivare att tänka på för att framgångsrikt möta organisationens och de anställdas behov av att navigera och orientera sig i arbetet med att ta sig an innovation; att uppnå fullt ägarskap/professionalism inom innovation samt att säkra organisationens hållbara värdeskapande.